陆筱蓉不动声色地反问道:“我的竞聘,跟销售部的工作有关吗?”

    沈太安呵呵笑道:“关心一下你的进步嘛。”

    陆筱蓉说:“这个就不劳过问了。沈副总到底有没有工作上的事要谈?没有的话请不要浪费我的时间。”

    沈太安嘴角露出一丝冷笑,说:“星期五你不在,例会上我们讨论了一下开发新客户的事。过去我们一直忽略了一个类型的客户,那就是制造业中的中小型企业,至少是不够重视。所以最近的工作重点,要放在这上面。第一阶段的目标,就是本市这个类型的企业。”

    陆筱蓉眉头一挑,说:“这是沈副总倡议的吧?”

    沈太安说:“我是销售部的领导,带领大家提升业绩是我的职责。当然,谁提的倡议并不重要,能让大家都做出成绩来才是最关键的。”

    陆筱蓉心中冷笑,她很清楚沈太安为什么会提这个倡议。

    上一周莫凡异军突起,销售业绩遥遥领先。而莫凡做成的客户,全部都是中小规模的制造业工厂,这一点除了陆筱蓉之外,整个销售部就沈太安最清楚。

    不过就像沈太安说的,这是他的职责所在,任谁都不能有异议。总不能因为莫凡在联系这一类的客户,别人就不能联系了吧?浦海这个类型的企业有二十多万家,谁还能全占住不成?

    陆筱蓉沉住气问道:“沈副总准备怎么开展这个工作呢?”

    沈太安说:“为了避免销售员重复联系同一个客户,造成时间和人力的不必要浪费,所以要采用分区域负责的办法,每个销售组负责三到四个行政区的客户开发工作。”

    陆筱蓉说:“想必各组的区域已经划分好了吧,不知分给我们四组的是哪几个区?”

    “那是当然,早点划分出来,大家才好开展工作嘛。”沈太安脸上显出些得意之色,将分区结果说给陆筱蓉听。

    陆筱蓉一听分给本组的那几个区,便知道沈太安没安好心。

    不过她敢保证,沈太安倡导的这个客户开发计划,最终会以失败收场。

    对于莫凡上一周取得的成绩,陆筱蓉只会为他感到高兴,一点都不眼红,因而也就会比别人更加理智地看待这个现象。

    其实在看到莫凡连续做了好几个中小厂家之后,陆筱蓉出于职业的敏感,当即就了解了一下这个类型客户的需求情况。她的客户里,中间商非常多,有不少就是专做中小厂家的。所以她只需要问问自己的客户,就差不多清楚情况了。

    问的结果,自然是和平常没什么区别,所以她确信莫凡是用了些非常规手段。

    周四莫凡提前走了之后,她接过莫凡十多个工作电话,知道他是以发邮件的方式来联系客户的。虽然并没有问过莫凡具体是如何做的,但是却能猜到,他必然是发送了相当数量的邮件,才会收到那些反馈电话。

    见多了莫凡的出人意表之举,陆筱蓉相信对于他来说,做到这一点并不难。

    既然是莫凡的“独门绝技”,当然就没有推广的意义。除非让他把“绝招”贡献出来,但显然这是不可能的。

    所以陆筱蓉并未要求四组的销售员去重点针对哪些客户,仍是像往常一样工作便好。

    看到沈太安脸上的得意之色,陆筱蓉觉得这家伙实在很可笑。怪不得莫凡说他眼界太低、格局太窄,另外还心胸狭隘,原来他真就这么点水平。

    陆筱蓉一下子还猜不到沈太安的真正目的,但她知道,如果接受这个划分结果,肯定会让本组的销售员对自己有意见,同时还会让外组的人看低,给人一种软弱可欺的印象。

    而且哪怕过上十天半个月,时间证明沈太安的计划是失败的,也不意味着大家的意见便能随之消除。因为计划好不好是一回事,她这个当主管的有没有尽心为自己组的人争取利益则是另外一回事。

    如果放在以前碰到这种事,陆筱蓉会以比较温和的方式去寻求解决办法。如果实在解决不了,那就只好认了,再去想别的办法安抚大家的不满。

    但是今天,她觉得必须要解决这个问题,而且要用强硬一点的态度。

    如果连这点小事都解决不了,又怎么能适应新的工作;如果不做出强硬的姿态,又怎么能胜任新的岗位。

    这时莫凡走进了公司,见陆筱蓉与沈太安都在前台那里。沈太安脸露得意之色,陆筱蓉则显得很平静。

    陆筱蓉也看到了莫凡,心中不由又踏实了几分。两人目光接触了一下便分开。

    莫凡见陆筱蓉目光中透着坚定,便放下了一些担心。到前台打了卡,然后站在一边,看陆筱蓉如何处理这件事。

    胡大为跟在莫凡后面打完卡,也没有去销售大厅,站在了莫凡旁边。

    陆筱蓉说:“沈副总,你这个工作计划,问题实在很多。”

    沈太安不悦道:“大家都没有意见,怎么就你有意见呢?”

    陆筱蓉不以为然地说:“别人有没有意见我不管,但既然我发现有问题,就一定会反对。”

    沈太安板起脸来说道:“难道销售部的工作非要你同意才能开展吗?简直是荒谬!”

    两人这一争执,便有不少人过来围观,包括几个已经到公司的主管。另外还有一些人是刚进公司,打过卡之后就站在边上。

    陆筱蓉说:“计划的好坏我先不说。请沈副总解释一下,为什么会同意这么荒谬的区域资源划分办法。”

    沈太安说:“这有什么荒谬的,分给你们组四个区,难道你还不知足?”

    陆筱蓉不由冷笑一声,说:“莫非沈副总觉得这个划分很公平?”她环顾了一下周边的人,又说:“大家也都觉得很公平?”

    众人被陆筱蓉这么一问,都保持了缄默。毕竟大家是同事,又不是敌人。明显不公平的事,还能当着这么多的人去说是公平的,脸皮必须要修炼到一定的境界才能做得出来。很显然,他们都还差点火候,未达到沈太安的水准。

    而且陆筱蓉会有这么大的反应,多少有些出乎众人的意料。做了损人肥己的事,一般人都会有点心虚,这时便都不吱声了。

    沈太安也比较意外。不过他知道,吃到嘴里的好处,没有几个人愿意再吐出来。大家都不说话便是明证,这对他来说就够了。

    “我看大家都没什么意见。就算你有意见,也要少数服从多数,不要闹什么情绪了。”

    “既然沈副总坚持这样认为,那我也无话可说。”

    沈太安心中得意,你再不满又能怎么样,还不是要接受这个结果。

    他做这个计划,当然不是要打压陆筱蓉的业绩。

    虽然他将陆筱蓉视为最大的威胁,主要原因就是陆筱蓉的业绩一直特别好。但他很清楚陆筱蓉手里都是什么样的客户,就算不去开拓新业务,光凭手中积累下来的长线老客户,每月的业绩也能稳居前五。

    所以说,哪怕一点资源都不分给陆筱蓉,对她也没有太大的影响。

    沈太安的目的,是要打击陆筱蓉作为主管的威望。

    开发新客户的工作,主管只做很小一部分,大部分资源都会分给下属的各个销售员,由他们去完成主要工作。

    分给四组的区域资源明显不如别的组,四组的销售员自然就会心生不满。

    他们会嫉妒别的组资源好,会怪总监分派不公,但主要的情绪还是会集中在本组的主管身上。

    陆筱蓉作为主管,不仅没有为本组争取到利益,而且莫凡做了那么多中小厂家,她是最先了解情况的,却并没有引导本组的人朝这个方向努力,这必然会招致四组销售员对她生出些怨气。

    其实如果放在往常,大家有点怨气,顶多在心里发发牢骚。

    毕竟分到的区域资源再好,如果不能转化成实实在在的业绩,那也是白搭。尽管看着莫凡业务做得很轻松,可谁都知道,哪怕市场需求好,也只是开发客户比平时要顺利一点,绝不会打出电话便能做成业务。总是要经过一段时间的工作,才能够体现出效果来。

    但现在可不是往常。

    沈太安觉得自己升总监基本上问题不大。副总监之位若空着便罢了,如果要从主管中提拔一个,陆筱蓉无疑优势最大。

    从这次的竞聘也能看出来。销售部就陆筱蓉一个主管参加了,别的主管要么没那份心,要么觉得没那个实力。

    对于沈太安来说,提谁都可以,就是不能让陆筱蓉上来。

    总监与主管,是绝对的上下级关系。而总监与副总监,却只是正副手的区别。虽说日常工作都由正职来主导,但副职却有监督与制衡之权。

    陆筱蓉还只是主管时,便有了“不服管”的迹象,让她上到副总监那还得了?被她隔三岔五的顶撞几下,到时候只怕销售部的人只知道有陆筱蓉,而不知道有他沈太安了。

    所以沈太安觉得,只有按住陆筱蓉上升的势头,让她停在主管这个级别上,才不会威胁的自己的权威。

    一个让本组销售员普遍感到不满的主管,哪怕个人业绩再好,又有什么资格做副总监呢?光凭这一点,沈太安就有足够的理由反对陆筱蓉升职。

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