虽然只在家休息了一两天,但是出去了一个多月之后,单位里面都不知道积累了多少等待自己处理的事务了,所以田路不敢有丝毫的怠慢,周一早上就提前来到了医院。

    常规的早交班之后,何天林自觉的跟着田路回到了办公室。

    “日常工作没有什么好说的,一切都很顺利!”

    谈话一开始,何天林就先回答了田路最关心的问题,耸了耸肩笑道:“就像我每周一次给您的电话报告一样,无论是手术室还是病房,包括icu病房都很平稳,没有任何的意外发生。”

    “嗯,非常好!”

    田路大为满意的点了点头,脸上也露出了舒心的笑容。

    当初把何天林从临床工作中解放出来,全职负责神经外科的日常工作管理,这步棋还真是走对了!何天林明显是异常适应现在的工作岗位,把神经外科的每项实务都安排的井井有条,而且非常难得的是,在新医师或年轻医师面前保持着威严,在老医师或者高资历医师面前坚持原则但是又不嚣张,这个度把握的十分合适。

    田路出差一个多月,科里的工作却大部分不受影响,这就是最好的证明了。

    “新外科大楼那边怎么样了?”

    稍稍顿了一下,田路突然开口问道。

    “唔,进度没有我想象的那么快。”

    何天林眉头皱了一皱,摇了摇头道:“虽说已经是完全竣工了,但是施工队想要进场恐怕还要等两个星期,天知道在等些什么!不过咱们那层楼的设计方案倒是已经做出来了,您要不要先过过目?”

    “这个就不看了,我也看不懂。”

    略一沉吟,田路摆了摆手道:“回头找个时间咱们一起过去。现场说明的好一些。”

    离开京都之前,田路就把自己对整层楼的要求都说了一遍。病房那边没有什么好说的,只能是在医院规划的基础上进行细节上的改动。但是实验室、值班室以及学术报告厅之类的个性化房间,田路就有资格指手画脚一番了。

    “也好。”

    何天林点了点头,把这件事情记在了自己的笔记本上。

    过了一会儿,何天林犹豫了再犹豫。终于还是开口问道:“主任,虽说各项准备工作都已经差不多了,不过这个资金的问题您到底是怎么考虑的?不说实验室的各项设备仪器。就是学术报告厅的那些必须的设备,包括超额的装修标准什么的,算下来也要三四百万呢!如果加上几个实验室的设备,那就要超过两千万了!咱们……哪儿来这么多钱?”

    说起这些事情,何天林的脸上明显有些担心了。

    这些对神经外科来说自然都是好事儿,但是钱的问题却一直是何天林的心病,而且他也知道田路这人一向是公私分明的。实验室那边再有钱也不可能平白无故的送给神经外科用。事实上这一点不仅仅是神经外科这边,研究所和实验室的管理者们也都是知道的。

    “这个你就不用担心了,三个月之内我会解决这件事情的。”

    何天林的担心在田路看来却是无所谓的事情,随意的摆了摆手笑道,说话轻松的程度让何天林不由得瞠目结舌。

    只要涉及到钱的事情。田路从来都是底气十足的!

    田路和维森公司早就谈好了合作的方案,不仅仅是在数字化手术室上,包括其中的一个实验室,就是在医疗手术器械研发商的合作需要,维森公司自然是义不容辞的承担了一半的费用。至于说另外三间手术室,诺菲,奥尔格和阿斯康,乃至于长城药业,也都各自拍胸脯包下了相当的一部分!

    田路当然不可能让企业们白白的出钱,实验室未来的工作内容其实就包含这几家公司的一部分需要,尤其是长城药业更是如此,而这家国内的药业巨头也正是这一次出资最多的一方。在田路和他们达成了合作协议之后,前期投入大大减少的长城药业如果这点儿费用都不愿意承担的话,那就真没什么可说的了。

    至于说剩余的还有一半资金,田路打算由未来生物出资了。

    想要得到就必须付出,即便是在自己领导的三个部门之间,田路也是坚持着这样一个原则。好比年终总结会,实验室不光光是出了钱,在前期的基础理论实用化以及后期临床应用的提前化上面,他们将来都是要占便宜的!

    见自己老板都如此信心满满,而且还喊出了三个月解决的口号,何天林也就不再多说什么了,倒是田路眉头一挑,接着问道:“对了,天林,今年咱们新招的医师和护士们都到岗了吗?”

    “全部到岗了!”

    涉及到科里的具体问题,何天林就没有丝毫的犹豫了,马上点了点头道:“四名医师,其中两个是刚毕业的学生,一个京都的博士,一个是本校的八年制,两个是跳槽过来的,一个副主任医师,一个主治,全部到岗。另外九名护士也都已经上班了,一个硕士,两个本科,六个专科,基本上是按照您的要求定下来的。”

    “嗯,不错,大家的表现怎么样?”

    田路满意的点了点头,接着问道。

    “这个……”

    何天林稍稍犹豫了一下,摇头苦笑道:“时间太短了,真的是看不出来,不过四名医师都是您亲自面试的,个人素质还是非常好的,至于说护士的话,现在都是让他们熟悉科里最基本的护理工作,六个专科生工作相当努力,但是个人能力上距离咱们科的要求还是比较远的。至于说另外三人的话……”

    何天林没有继续说下去,但是看了看他的脸色之后,田路却已经明白了。

    无奈的摇了摇头,田路对此也是有些头疼了起来。这年头像神经外科这样的科室,发展到现在这个地步,招聘优秀医师已经不是什么难题了。尤其是那些应届的八年制和博士毕业生们,哪个不想到田路的手底下工作?配合上田路独特的甄选标准,能够进来的必然都有他的独到之处。

    但是护士的话,田路自己也实在是没有什么好的办法了。

    在临床工作中,护士和医师谁也离不开谁,但是两者的差别又是极大的!

    说白了,医师是治疗方案的制定者,而护士则是治疗方案的执行者,本身并没有权利去决定什么东西。但是在另外一个方面,真正每天都和患者进行接触的,却都是这些执行者们。与医师们相比,护士的收入要低不少,工作却没有更轻松,尤其是在医院或者患者心目中的地位更是天差地远!

    优秀护理人员的高流失率,一直都是医院非常头疼的一个问题。

    工作累,收入虽然还过得去,但是和医师们相比的话心理上很难得到平衡,这就造成了那些高学历,尤其是名牌医学院校毕业的本科、硕士护士们心中充满不甘,相当大的一部分最后都是跳槽而去了。因为有着不错的学历,而且在大医院工作过,因此在其他职业领域,比如药代等等,她们还是相当有市场的。

    相比较而言,专科学历的护士们就要稳定多了。

    因为学历相对较低,而且毕业院校也多是处于底层,所以相对来说就比较踏实一些。这就是为什么前些年有些大医院追求了一段时间的护士高学历化,但是现在慢慢的又开始回复过来的原因。这年头大家多是独生子,就算不是的话从小也没有吃过太多的苦,护理工作的高强度让不少的年轻女孩儿叫苦不迭,想要长久的留住他们还真不是一件容易的事情了。

    相对默然了半晌之后,田路重重的叹了一口气,摆手道:“这样吧,你回头帮我认真的计算一下,主要是确定两方面的数据。第一是如果咱们科在增加十名护士的话,需要每年增加多少支出?第二,如果护士们的收入增加一半,需要一年增加多少支出?”

    “啊?”

    何天林一怔之后,急忙摇头道:“主任,增加她们的收入咱们还可以做上一点儿主,不过一半的话恐怕很难,至于说新增加十名护士……咱们的医护比本来就不算很低了,再增加的话……”

    “医护比,呵呵,咱们真算是很高么?”

    经过这几年的急剧扩张,京都大医院的医护比已经有了比较大的提升,差不多达到了1:5左右,但是相对于国外发达国家普遍的1:7,1:8来说,还是低的可怜。即便是如此,国外依旧是护士短缺严重,每年都会从华国招收不少过去,很多高职高专院校都应时开设了涉外护理专业,而国内护理人员数量虽然每年增加的很多,但是流失也是相当严重。

    护士们的工作量大,人数却严重不足,很多时候必须要依靠护工来补充,而即便是这样的情况,高强度的劳动和相对较低的收入还是让她们源源不断的离开,这样的情况田路真的有些受够了。

    神经外科这几年可是没少走人,医师没少一个,走的全都是护士!

    在田路的很多临床课题里面,护士都起着非常重要的作用,需要经验丰富又有责任心的护理人员,他真的不想让这种情况继续下去了。

    想到这里,田路再不犹豫,挥手道:“就这样,你先做个预算出来,我看看再说吧……”

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