吃过了饭,李析他们便去,虽然说迷宫树已经开始设计,但是下面的工作做起来真的不太容易,相对来说,进展并不算很大。

    当下李析只好把人叫过来,商议了一下,边设计边施工,其实,很多公司在工作的时候,都不敢这么做,主要是担心一旦做了之后,后面的工作就无法做成了。甚至万一出了错,也没有办法更改。

    其实这种工作,做起来并不难,很多时候,甚至可以很简单的完成。这么一商量,虽然公司的员工都有点担心,但是真正开始做的时候,倒也没有太过困难。

    结果这一下午,别的都不算什么,丁豆豆玩的倒是挺开心。只是由于今天的报道,好多人都跑到这儿来看迷宫树,在研究所的外面聚了好多人。

    当然,最终主要还是因为报纸宣传的缘故,毕竟明天报纸上面,就要登载关于迷宫树的信息了,这些人都想要看看,是不是迷宫树已经开放展示,让游客看了。

    这么一过来看,不免就失望,迷宫树显然暂时还没有展示的意思,只是一些游客不甘心,最终一直都是在门卫那儿问东问西,最后李析出去的时候,还受到了一番saorao。但这都不算什么了,迷宫树的进度已经开始,接下来就等着这么一棵树通过运行挣钱了。

    如果经营得好,他打算尽可能多的培植这种迷宫树。主要还是因为环境的问题,当前的环境,好坏自然不用多说,但是如果能够多种植一些迷宫树的话,不要说种植太多,一个城市里面种植一株,不仅是能够解决很大一部分住房的问题,而且还能够大幅度的改善环境,净化空气。这可是一个大事,尤其是在气温变暖的当前情势下。

    不过,那些游客最终还是围着李析问了不少的问题,李析最终只是很简单的答了一遍。

    今天的事情,很容易就这样过去,次日迷宫树的整体信息,正式开始登报,早晨的时候,李析便专门买了报纸来看。

    不得不说,今天的报纸销量,真的是要比以往强了太多太多了,迷宫树的存在,太多的人对其进行关注,以至于报纸竟然直接脱销,此外,极为重要的还是网上发布的视频,当然,那是李析和楚小涟拍摄的,但是这一次发布出来,显然是经过了一定的修改美化,最终导致这么一个视频,看起来更加的震撼。

    最终才刚刚发布一个小时的时间,这么一个视频,浏览次数就已经上亿了,十足十的惊人。

    当然,上亿这个数字,肯定是全球数字,但即使是这样,也能够看出,迷宫树这么一棵树木的存在,受到的关注实在是太大了。

    随着这个视频的发布,最终guoji友人集体失声,高层却开始得意起来,很是发布了几个记者招待会,当然,主要肯定还是招待guoji友人的记者,也算是狠狠地露了一下脸。

    显然,在guoji上露脸这种事情,高层是永远都不会厌烦的,总是要借着这个机会,刷一下存在感。

    至于楚小涟,昨天去之后,特意请示了一下,最后让李析意外的是,这么一个请求,竟然通过了,高层竟然丝毫不介意最终接待的,只是一个副总。

    按理,就算是李析不接待,倒也罢了,但是现在连关琴都不接待,一般而言,真的是非要大大震怒不可,但是这一次,这种表现实在是有些异乎寻常。

    但等到李析细问,这才知道,高层竟然打算借助这么一次机会,刷一下存在感,邀请guoji友人,几十个guojia的元shou来参观这么一棵迷宫树。

    一方面固然是为了刷存在感,另一方面,也想要向别人展示一下,在自己的领地上有着这么一株迷宫树的事实。

    显然,这么一株巨树,一旦出现,怎么看都是一件异常露脸的事情。而且借着这个机会,还可以宣传一下保护环境的重要性。

    至于说为什么其它guojia的元shou会到这儿来,那还用说么?这儿出现了一棵迷宫树,对于改造环境,异常管用,那么在面临全球环境都日益恶化,气温变暖的今天,谁会不来关注一下?

    小黑奥利奥为了宣传保护环境的重要性,还专门参加了一期野外求生的节目呢,何况是其他人?

    等楚小涟跟李析一说,李析便有点不太自在了,没想到自己只是稍微松口,这人就真的来了。

    不过,来就来吧,指望着他接待,是永远不可能的了。有那个时间,李析更加情愿带着丁豆豆出去玩。

    倒是今天小黄通知过来面试的学生来了,特意邀请李析过去做一下参考,眼下公司里面,确定的人事部还没有建立起来。   要看

    说实话,尽管到目前为止,李析一直都对于那些管理凌乱的公司,说不出的诟病,但是他自己的公司,由于建立的时间太短,还一下子把摊子铺的太大,再加上一些保密问题,一直到现在,公司的构成人员都还不齐全,以至于一个员工,很有可能一个人都要兼做好几个人的事情。

    不过,在这个时间段,显然没有员工抱怨,结果大家都看在眼里的,工作做的不错,很有可能不久就提拔了,像是小黄,简直天上掉馅饼一眼,直接就被李析提拔成了公司的副总,主管guonei的研究所这一块,和以前的工作相比,真可谓是一步登天。

    但即使是这样,李析还是感觉挺不妥当的,这一次,专门招聘人手,就是为了补足这个缺口了,至少也是为了补足游乐场里面员工的缺口。

    因此在小黄说了以后,李析就带着丁豆豆前往公司,总之这一小段时间,李析是不打算送丁豆豆去上学了,带着小孩出来玩玩,主要是丁豆豆想要跟着他出来玩,见过迷宫树之后,那样一棵迷宫一样的巨大树木,带给人的新鲜感实在是太重了。

    幸好丁豆豆有聪明果帮助学习,就算是十年不去上学,到时候都能够直接上大学,甚至读研究生。

    不要看这小女孩学的东西不多,但实际上,就算是读到研究生的程度,所学习的系统化的知识,总共又能够有多少?

    就光拿法律知识来说,丁豆豆所学习的知识,就已经足以胜过一个法律硕士而绰绰有余了。

    当下带着丁豆豆,直接到了研究所,丁豆豆想要去看迷宫树,李析当然不放心让她去看迷宫树,那么大的一棵树木,再加上那么多的房间,小家伙进去之后迷路了怎么办?

    几千间的房子,难道自己一间一间的挨着去找?

    带着丁豆豆去面试,今天面试的人还真有点多,主要还是因为迷宫树的原因,宝树研究所的名声太响亮,很多人都想要到这儿来工作。

    再加上,报纸上面早就登载过的,宝树研究所还在研究肉包子树,当然,最早报道的时候,肯定所有人都认为这么一棵肉包子树子虚乌有,肯定是假新闻。

    但是等到迷宫树一出来,所有的怀疑一下就都消失了,所有人一下子就都相信了宝树研究所研究的肉包子树是真的,甚至还认定,宝树研究所最终肯定是能够研究出肉包子树的。

    连肉包子树都能够研究出来,这么一个研究所,应该有多强的科技实力?这样的一个名声一打出去,公司的前景自然是不用说了,虽然总有人诟病眼下年轻人择业观,但是显然没有人是傻子,任何人都知道这么一个研究所工作的好处。

    一下子来应聘的,至少有好几百号人。这一下子面试,真的要人老命。最终面试直接在一个大厅里面进行,李析和丁豆豆主持一个,小黄主持一个,小黄的助理也主持一个,还有公司的另外两个文员,也个主持一个。

    每个人一张桌子,让来面试的员工,一个一个过来询问。

    李析这边询问的超好笑,几个还没毕业的学生排好队,一个一个的过来,最前面过来一个女生,紧张的直接把简历掉地上了。

    李析好悬没有笑出来,当年他面试的时候,其实也没好到哪去,而且越是去大公司面试,越是紧张,小公司还好一些,当然,也是一样的紧张,只不过紧张程度没有那么强烈好了。

    这时候当然也用不着嘲笑别人,那个女生把建立捡起来,一个劲的道歉,“对不起,对不起。”

    “没事,坐吧。”李析吩咐那个女生坐下。

    女生自我介绍了一下,“您好,我叫”边说边把手中的简历递给李析,这种介绍方式,大体上每个人都这样。

    李析也就随便看看,其实简历根本没什么好看的,说实话,所有人的简历都差不多,当下便问:“你做过哪些工作?”

    那个女生傻傻的,“发过传单算吗?”

    李析点点头,又问:“你工作的时间,最多是多久?有加过夜班吗?”

    这女生做的是兼职,肯定就没有,当下有点失望的摇头,“没有。”

    “最多是多长时间?”李析又问。

    那个女生想想,“大概是一下午吧。”

    李析再次点头,他其实并不关心这个女生能够坚持多长时间,至于对方的能力,也不是十分的重要,普通的工作,哪里需要什么工作能力的问题,最重要的其实也就是一个耐心,只要有足够的耐心,这么说,随便哪个工作,只要不是特别需要技术含量的那种,或多或少,都能够做一个入门。

    至于那些丝毫不要技术含量的工作,就主要只是看你员工的工作态度,以及在工作的时候,有没有耐心去完成这么一份工作了。

    最差的其实是那种工作的时候,带着情绪进行工作的。这样的员工,其实和能力无关的,这么说吧,不要也罢。

    只要员工在工作的时候,没有什么情绪的问题。当然,这儿有一个前提,那就是公司在安排工作的时候,要尽可能的做到客观公正。不要随随便便来一个工作,就突然间安排别人去做了。

    这样的工作,员工做起来肯定是有情绪的问题。最理想的状态,那就是把每一个员工的工作,都固定下来,其它的事情,就不要再去找这些员工了,只要在这种情况下,员工能够很有耐心的把自己份内的事情做好,这就是一个好员工。

    否则的话,你要是今天给人安排一个这样的工作,明天给人安排一个那样的工作,这个工作还做着呢,那一个工作又安排过来了,什么员工,也不会喜欢这样的工作。闹情绪是难免的,大家都会觉得不公平。

    如果你真的有那么多安排不来的工作的话,那最好是专门安排一些可以算是补漏性质的工作内容,让特定的员工去做,其它的工作,不要随便指使人。

    随便指使人,一定会让你的员工在工作的时候,感觉压力很大。这种莫名的压力,并不能够在工作当中,带来任何好处,非但没有任何好处,甚至还有可能导致你的员工,最终畏惧这项工作,厌恶这项工作,在工作了一段时间之后,就想着要辞职。

    所以,所有整天指责现在的毕业生没有耐心,动不动就辞职换新工作的,根本原因也就是这么事了,也就是在工作的工程当中,不恰当的安排,给自己的员工带来了巨大的心理压力。

    这种心理压力,导致这些员工,很难能够承受,最终选择辞职。

    如果按照刚才所说的方式的话,员工能够轻松地工作,知道哪些工作是属于自己的,知道自己应该做什么,你不需要进行安排,他们自己就去做了,甚至还会想尽办法的把自己的工作做好。

    这样的一个公司,显然才是最能够让员工产生归属感的公司。

    想了一想,李析就吩咐,“这样吧,你先在咱们这一栋楼里面转一圈,然后再来,我安排你做一件事情,你看怎么样?”(未完待续。)

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