开了本新书:全球末世:我的房子能升级,兄弟们帮忙收藏,给几张推荐!

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    “夏部长,你们这珩磨机真是不错啊!”

    负责接待那些国企,央企验收人员的是星火科技的夏洪涛。

    “呦!秦部长瞧你说的,这不是我们应该做的吗!”

    “再者说,咱们签合同的时候,我们可是立了军令状的,而我们企业的宗旨,那就是说道做到。”

    “嘿,好一个说到做到,哈哈哈,咱们要是再多几家你们这样的企业就好啦!”

    对面的光头红光满面,被这夏洪涛几句话就给哄得团团转。

    当然他开心更多的原因,还是这星火科技出品的珩磨机性能是在太优越了。

    刚刚他带来的团队,对几台珩磨机做了测试,性能方面真的一点不比德国货差。

    可价格才不过是德国货的八折,虽然比日本货贵了三成左右。

    但钱在他们这个级别的人眼里看来,那都根本不算事儿!

    咱们不是缺钱,而是缺设备!

    有了这珩磨机,以前很多做不好的项目,就都可以迎刃而解了啊!

    再者说你看咱这背后央企的金字招牌,你看咱缺钱吗?

    钱,那都不是事儿,关键是得有设备!

    而这夏洪涛,也对今天完成的订单非常满意。

    对方老总也是讲究人,设备验收合格,立马又下了三十台的订单。

    首付款居然直接给打了百分之五十过来,这钱赚的,可比他以前在鹏城时待过的那几家公司强的不是一星半点啊!

    这家伙现在也算是跟在肖锋身边的老人了。

    而且因为性格圆滑,通法律,懂策划,所以一直被当做是一个万金油的角色。

    哪里有需要就被调到哪里。

    而他对目前的工作环境也是相当的满意。

    他在名厨集团和第九实验室都有职务,而老板则是每个岗位都给他开工资。

    虽然他在两家企业,也不可能坐班,但是要头衔在就能拿工资。

    而且肖锋这个老板,要说在国内,那真的可以说是绝顶大方的一位了。

    虽然说名厨集团和第九实验室不上市,这让很多人都感觉有些失望。

    可是和他们能拿到手的高额工资比起来,很多人还是觉得这样也挺好。

    毕竟公司上市虽然有上市的好处,可公司如果不上市,大家也并不亏。

    因为老板是真舍得给钱呐!

    其实像臣子做到他们这个级别,也都懂得公司怎么经营才是最好。

    像股份激励这种制度,其实也就是最近几年再国内被玩烂了,因为讲故事的人太多了。

    可实际上在欧美,并不是有很多公司喜欢给员工派股权的。

    也就是硅谷那些科技公司,喜欢给员工们发点原始股,但也大多都是不伤大雅的那种。

    但这种制度一到国内,就变了味了。

    可能也和国人宁为鸡头,不做凤尾的文化特性有关。

    还好名厨集团和第九实验室可是从来不向这种风气低头的。

    而这些年来,他们这些老臣子,也是跟着肖锋一步一个脚印走到今天的。

    也是见证了两家企业的成长,而在最近几年,看到了国内很多公司的兴衰之后。

    他们也越发认识到这不上市的好处。

    只要不上市,公司就无需公开账务,也无需承担太多的社会压力。

    而且公司的资金怎么分配,只要按照老板制定好的计划就可以了。

    这样大家才能不忘初心,源源不断地把资金投入到研发领域当中去。

    这也是为什么最近几年第九实验室,在研发的道路上越走越好越走越稳的主要原因。

    而现在虽然每年的利润,被大量投入到研发领域,可产出的回报也是惊人的。

    现在第九实验室在生物制药领域,可以说在全球都是独占鳌头。

    最近就有几款新药要推出上市了,而这些特效药一旦上市,那肯定就是要改变全球制药行业的格局的。

    他们的财务有过估算,这几款新药如果上市,那一年收割上百亿美元的利润,那都是小儿科的。

    而其他的同行,别说想要追赶他们了,甚至就连爬上他们的护城河,都非常费劲。

    可以说,他们今后不光可以站着赚钱,躺着也一样能赚钱。

    而另外一边就是名厨集团了,虽然最近一年多来,公司因为分店扩张速度放慢。

    所以收入增长放缓,但公司也在不断推陈出新各种业务。

    每年的总收入也不在少数,而且最近也在大手笔的搞研发。

    最近一段时间,甚至已经开始进军到种子市场了。

    打算研发出一些超级种子出来,进军农业。

    这是要和四大粮商开片的节奏呢!

    而已他们的技术实力,夏洪涛相信在他的有生之年,名厨集团绝对能够在那个领域打出名堂。

    毕竟现在在种子领域,咱们国内和国际上的差距实在太大了。

    而对于他夏洪涛而言,每年的工作任务,没有别的。

    就是充当好两家公司之间的协调人,润滑剂,另外在对外方面,也是他来负责接洽。

    顺便,还要负责培训好新人。

    公司对于新领导层的培训机制也是非常重视的。

    这两家公司和其他公司不一样,一般不太喜欢外聘。

    而更加喜欢从自己公司内部培养,提拔人才。

    所以他们就建立了一套自己的培养体系。

    再有人工智能小艾的监督下,这套体系,可以说时时刻刻都在发挥这重要的作用。

    而像他这样的老师傅,也不用担心培养了新人,就会害的自己丢了位置。

    因为公司不会那样做,而且公司对于他每培养出一个新人,都会给于更多更丰厚的奖励的。

    现在他夏洪涛每年从公司拿到的收入,就有一个多亿。

    这还是在他强烈要求的情况下。

    事实上公司给公司的几个高管,都会设定一个专门的薪资发放体系。

    毕竟国内要交的个税也不低,肖锋虽然不在乎自己交的税。

    但他手下这些高管们可是非常在乎的。

    一年一个亿的薪水,光交税就要交掉一多半,你说这些人怎么能不心痛。

    虽然他们赚得多,但肯定也是心里有想法的。

    更何况,以肖锋的大方,这些人不可能只赚这么多的。

    像关振海,何小君,何方舟,周静这样的公司元老,或者是重要功臣。

    每年能从公司拿到的收入,出了薪水,加上奖金,每年每人拿几个亿绝对是有的。

    这些钱看起来好像不少,但和他们能够给公司带来的收益比起来,也就是九牛一毛。

    肖锋也不吝惜这点工资。

    毕竟人是会变的,他把这些人培养出来也不容易。

    你说公司每年几百亿,上千亿的赚,可你给这些高管却只给几百万的工资,那肯定是说不过去的。

    工资加奖金过亿那是必须的,甚至给几个亿,在肖锋看来才够。

    毕竟你公司不上市,你还要高管给你安心工作,那必须要给足了利益。

    而几个亿对这些高管来说,自然是非常不错的薪水。

    毕竟他们做到今天这样的高位,也算是千帆阅尽。

    市面上各种老板,各种董什么的,他们见得多了。

    别看那些大老板一个个风光无限,可实际上呢?

    几千万的款项,可能都要跑到银行去贷款。

    还要求爷爷告奶奶的……

    别看他们一个个名头响亮,什么XX公司董事长,总经理。

    公司资产规模,几百亿上千亿的。

    可实际上呢?都是纸面财富。

    也许明天一个政策下来,或者是一个坏消息传来,就能让他的财富腰斩。

    而且你看市面上有多少家企业,看似风光,资产规模动辄上千亿。

    可一年到头都是瞎几把忙,到了年底四季度的财报一出来,你就知道谁是英雄,谁是狗熊了。

    刨除各种吃喝拉撒,各种费用,到头来一年也就赚几个亿。

    甚至能赚十几个亿,那都已经是白马企业了。

    而你在看这些公司老板,一年下来遭的罪,受的累,操的心呢?

    可以说,国内大多数企业,都处于一个没有护城河的企业圈内。

    时时刻刻都面临着竞争,大多数企业能够活下来,靠的就是把规模做大,然后控制成本,来对抗敌人。

    可实际上,这样的企业,看似风光,但死的也最快。

    所以像何小君,周静,关振海,他们这些名厨集团,第九实验室的掌舵人,可以说对国内的商圈在了解不过了。

    越是了解,他们就越觉得在现在的位置上做的舒心。

    甭管是名厨集团也好,还是第九实验室也罢,又或者是阳光医院什么的。

    只要你顶着这家公司老大的名号出去,那任谁不得高看你三眼?

    甚至到了一些地方,都会得到地方领导的隆重接待。

    而在商圈里,那更是走到哪,都有一群人在你身后巴结着。

    这就是平台给他们提供的便利!

    至于说工资待遇,那就更不用说了。

    目前在肖锋旗下的大将里面,何小君和何方舟是一个等量级别的,拿的工资最高。

    两人每年都能从肖锋这边,拿到超过十个亿的工资加奖金。

    然后是第二梯队的关振海,周静,小林,还有夏洪涛他们几个。

    每年也都能拿到七八个亿的综合收入。

    

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