开了本新书:全球末世:我的房子能升级,兄弟们帮忙收藏,给几张推荐!

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    所以这些欧美富豪,平时不但要在医院的慈善基金里捐点,混个脸熟。

    有了闲钱也别忘了给全人类的医学发展做点贡献,比如给大学捐款。

    本来欧美富豪就喜欢给各种大学捐款,这时候一听说要给这所医科大学捐款,那更是眼都不眨一下。

    尤其是听说,他们本国的留学生,有很多成绩优秀,但却掏不起学费,申请贷款又非常困难的。

    这些欧美富豪,就通常会在大学里设立一个奖学金,专门资助他们本国的那些有天分,但却没啥钱的留学生。

    这样一来,自然是三方收益,学校得了实惠,外国留学生得到了资助,而欧美富豪则是给自己博取一个好名声的同时,还能结个善缘。

    万一拿了他们奖学金的那些他们本国的留学生,将来要是成长为一名国际名医的话,对这些欧美富豪而言,也是一次成功的投资。

    所以能够把学校办成这样,现在滨城医科大学,那也是国内独一份了。

    和别的国内大学不一样,那些大学还要争着,抢着,却争抢国内的教育经费。

    而滨城理工大学,对那些拨款其实已经不怎么看重了。

    因为他们以前就是没靠那些经费,就成长起来的。

    现在学校下属有三个医院,虽然不及阳光医院一样名气响亮,在国际上是没什么名气。

    但在滨城本地,还是非常受老百姓欢迎的。

    毕竟阳光医院就那么大,每天要接待的,可绝不仅仅是来自全国各地的病人,甚至还有不少来自全球各国的病人。

    所以阳光医院的综合医疗部,现在就和他们的医美专科了一样,每天都是人满为患的景象。

    甚至连夜排队挂号的场面,也是每天都会出现。

    而滨城的普通老百姓,如果不是什么致命的疾病的话,一般也不会选择去阳光医院救治的。

    逼近去阳光医院寻医问诊的价格可不便宜,人家医院里全都是专家,而且很多疗法也是最新疗法。

    自然收取的费用就贵!

    如果是平时遭遇重大疾病,普通医院束手无策的时候,那自然是选择去这所医院救治。

    当然如果你家里有钱,那完全可以不在乎,那点费用。

    但是更多的普通老百姓,如果是普通的小毛病,那自然是首选去滨城医科大学的附属医院去治疗。

    毕竟这三所医院,现在也已经随着医学院名气的壮大,名气和水平也是日渐提升。

    现在在国内,那也是数的上好的大型综合性医院了。

    所以滨城医科大学,现在真的是不差钱。

    下面有医院创收,上面还有留学生的学费,还有各路富豪的捐款。

    所以,他们在国内的高校界就成了一个异类。

    对上级的拨款,他们是无欲无求,给多点那就更好,给少了也无所谓。

    也正是因为这样的态度,让他们是成了国内高校里,卓尔不群的存在。

    而且从这所学校毕业的学生还有另外一个好处,那就是从来都不缺就业机会。

    你要知道,如果你是其他医学院校毕业的学生,那么如果想要进三甲医院的话。

    甭管你是一线城市的三甲医院,还是二线城市的三甲医院,这个过程都不是那么简单容易的。

    因为我们国内和国际上的医疗机制,是不一样的。

    在咱们国内,医生是有事业编制的,而且合同工和正式编的待遇,那可差的远了去了。

    在国内的医疗界,现在就分成三种不同的级别。

    第一梯队,毫无意外,就是阳光医院的合同编制的医生。

    如果你能入了阳光医院的编制,那就不得了了。

    年薪百万不是梦,而且这所医院可不讲究什么论资排辈,这里是妥妥的凭实力说话。

    只要你水平够,那你就可以在医院里成为大拿,和年龄无关。

    另外就是这里还有年审制的,如果有水平退步的医生,那也同样会被劝退的。

    当然不是一次性劝退,而是会先降级,给两到三次的机会,如果还是考核不合格,才会被劝退的。

    而且每年都有考核评级,而评级越高,自然拿到的薪资就越高。

    到一定程度的时候,医生的水准就又会分叉了。

    喜欢在一线的,那自然是可以继续在临床做手术。

    而如果是觉得精力不够,已经感觉前赚够了,已经不想每天24小时值班,不想没有节假日的熬了,那么自然是可以转临床科研,或者是到大学里去任教。

    又或者可以专门去当导师,专门带实习医生,传授经验的。

    当然如果你要是能够成为医学界的大拿,那也可以像何方舟一样,成为医院的合伙人的。

    拿干股,每年拿分红的。

    不过这样牛掰的大拿,现在还不多,不过相信以后,还是会越来越多的。

    而第二个级别的,那自然就是全国那些知名三家医院的事业编制的医生了。

    第三个级别的,就是那些三甲医院里的合同制医生了。

    至于下面的四级,和五级也不是没有。

    就是那些二甲医院的事业编,又或者是社区医生了。

    当然最低等级的就是那些在某田系医院里工作的合同制医生了,这些所谓的医生,其实有没有行医资格都是一说。

    这里就不能再多说了……

    也正是因为有这样的等级划分,才让滨城医科大学,成为了国内大学圈里独一档的存在。

    因为别的学校的毕业生,还真没多少可以做到,毕业一两年就年入百万的。

    哪怕是现在最火的软件编程专业,现在就算入职一些大厂,起步也就是二三十万起步而已。

    而这所大学的毕业医生,入职医院,那起步年薪都是三十万起步。

    看似好像和互联网企业差距不大,但这里面的社会价值区分可就大了。

    首先只要你不出错,那么你在这个行业,就不会面临35岁要被开革,失业的风险。

    因为35岁,刚好是一个医生风华正茂的时候。

    才刚刚达到职业的黄金期,一般这个巅峰期能持续十年左右。

    长一点的巅峰期,可以持续十五年。

    到了五十岁以后,医生的体力和精力都会出现一个滑坡,到这个年纪,很多人就选择该改方向了。

    这也是阳光医院,在进入这个领域之后,给出的明确划分。

    要是以前,这个行业内论资排辈的情况非常严重。

    很多所谓的名医,都已经七老八十了,其实手术刀都拿不稳了。

    可却靠着自己以前积累的名气,还有靠着教学等等手段编织出来的关系网,依旧活跃在第一线。

    这和国外的那些外壳医生不一样。

    国外的外科医生,确实有不少到了五十岁,甚至六十岁还可以活跃在一线。

    那主要是因为人家对身体透支的比较少,所以保养的不错。

    国外的医生,大部分都和正常人一样,一周上五天班,每天上八小时,然后就下班回家。

    可是国内的医生就不一样了,哪怕已经到了主任级别,却依旧每周经常工作五六十个小时。

    经常日夜颠倒,别说周末双休了,什么年假就更不用说了。

    这主要和我们的制度有关,因为医生到了这个级别,都是出于黄金巅峰期,所以大多数医生,都想趁着这个年纪多赚点钱。

    自然就不会轻易错过任何机会,所以……

    自然是对身体透支的非常厉害,一般过了四十五,甚至五十岁,身体各方面的机能就已经退化了。

    而且一般人有的老年病,他们一样都不落,什么高血压,心脏病,糖尿病,很多医生都有。

    而人家国外的医生,在这方面,就比咱们的医生强很多。

    这主要和人家所处的就业环境,和职业习惯有关。

    而如果外国的医生出现这些问题的时候,一般人都会选择退休,要么就是选择退到二线。

    转向医疗科研方面了,比如开始研究心得疗法之类的了。

    可是我们有很多所谓的专家却偏不,就死抱着一线的位置不松手。

    为啥!

    简单,这里面的利益关系实在是太严重了啊!

    只要你在一线,只要你名气够大,那么很多药厂就会找你。

    还有在科室里的采购,你都能说得上话,还有很多飞刀可以做。

    可实际上他们的手术效果,并不见得会很好,甚至并不见得会比年轻医生水平更好。

    而这些老帮菜长期把持一线的重要位置,还会造成一种非常不好的现象。

    就是整个业界,论资排辈的情况尤其严重,对新生事物和技术的接受都非常慢。

    然后就是严重影响新一代年轻医生上位,而年轻医生们终于熬上位之后,都已经三十多快四十了。

    自然又要进入这样的恶性循环,毕竟他们也要趁着这黄金十年,把他们之前的亏欠捞回来啊!

    这样一来,就造成了每年我国有大量的学医的年轻人毕业,可最后能真正在行业里留下来的却还不到四分之一。

    甚至有很多有才华的年轻医生,却根本都得不到真正的机会……

    而阳光医院的评级制度,就直接摧毁了这种恶性循环。

    老一辈的只要你技术水平够,我们就让你赚到足够多的钱,但你要知足。

    到了年龄,你赶紧让位,别霸着位置不停的捞,毕竟世界需要新陈代谢,年轻人需要机会上位……

    

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