兄弟们我又双叒叕开新书了:重启人生:我能打给十年前的自己,兄弟们帮忙收藏,给几张推荐!

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    大家为什么都不愿意重事那种体力劳动了?

    还不是因为这种劳动,很大程度都是在透支生命,是在消耗身体。

    而以往我们又不太注重对身体的保护,所以很多重事体力工作的工人,做的时间久了。

    通常都会患有各种职业病,比如各种肌肉损伤。

    而腰肌劳损,或者是各种骨科类疾病,就是这种体力劳动导致的常见病。

    国外在这方面重视度,就比我们好上很多。

    就比如米国的福特,在工厂里,就给一部分生产线上的工人,配备了这种外骨骼装甲。

    这部分工人,就是主要重事汽车底盘零部件安装的工人。

    他们的日常工作就是,流水线会把汽车白车身吊到他们的头顶。

    而每个工人,都在自己的工位上,给固定的地方打上固定的螺丝。

    看起来简单吧?每天也就是重复做上百个动作而已。

    可实际上,经过米国人的研究。

    这种抬头,拧螺丝的动作,时间久了,几乎所有的工人,都会患上颈椎病,和肩周炎。

    所以他们就给工人装配了这种外骨骼装甲,这样做同样的工作。

    工人就可以省百分之八十的力气。

    这样一来,工人患病的几率,就降低了百分之九十五。

    看似好像没什么意义,可实际上却给工厂和保险公司节省了大把的医疗保险开支。

    也给工人们创造了更加安心,舒适的工作环境。

    工作效率也大大提高了,从原来每天能打一百五十个螺丝,上升到了每人每天能打三百个螺丝。

    正是因为福特这样的操作成功,也给德国人带来的启发。

    再后来BMW也在他们的生产线上,给工人配发了这种外骨骼装甲。

    之后德国的很多汽车制造工厂,都给工人配发了这种辅助设备。

    再后来窝窝也跟进了……

    而至于我们这边,呵呵……

    在很多老板的印象里,给工人配这种辅助设备?

    开什么玩笑,这不会大大提升公司的成本嘛?

    有这个钱,我去多买一辆好车,多买两块绿水鬼,甚至夺取奥港潇洒几圈不好吗?

    这样的思维,充斥着一些小作坊工厂。

    可是对于那些有心想要把公司做大做强的老板来说,这样的想法绝对是要不得的。

    尤其是现在我们国内的出生率已经出现断崖式下跌的局面。

    虽然上面也做了很多政策来改善,可实际能有多少影响,这都不好说。

    所以说在未来,像以前那样不重视工人,不重视劳动力的时代,注定是过去了。

    而未来的工人,也不可能像以前那样,就只懂得卖力气搬砖和踩缝纫机。

    这些只能是最低级的劳动者,也不是肖锋这次想要成立全新技校培养的技工人才。

    他培养的未来工人,不光是要能操作机床,还要能操作机器人,修理机器人。

    说什么给核弹打磨抛光,那可能有些夸张的。

    但就算出去卖苦力,也绝对是能穿戴外骨骼去工作的高端劳动力出卖者。

    有了这样的外骨骼装备,他们计算过,一个重体力工作者的效率,比起以前至少翻倍。

    如果勤劳一点,一天输出普通人两倍,到三倍的工作效率那都是轻轻松松的。

    而且装备这种外骨骼设备,还能更加有效地保护工作人员的安全,减少工伤。

    同时也能更加有效的保证工人,少患腰肌劳损这种职业病的风险。

    所以这次名厨集团联合几所大学,设立的这所职业学校,可绝不简单。

    而在这所学校建校开始,就已经有很多家长开始打听着所学校的消息了。

    尤其是一些学习成绩一般的学生家长,当听说在这所学校学习五年之后。

    还有机会可以继续深造,可以考大学之后。

    很多家长就都松了口气。

    毕竟现在咱们国内的用工环境,真是让人没法多说。

    技校就更不用说了,而国家又采取的是严格的初升高分流政策。

    在这一关就会有很多初中生被刷掉。

    如果让这些孩子就去了职校,而职校又不进行改革提升的话。

    那真的只能毁了孩子,而现在有了这所学校。

    不光可以扎扎实实的学到一门技术和手艺,甚至还有希望成为工程师,可以走技术路线去考大学。

    你说那些家长会不会支持这所学校?

    所以哪怕学校还没建成,可收到的报名,就已经有上万条了。

    而BMW方面,也正是看到了这一点,所以才决定要抱紧名厨集团的大腿的。

    要知道年轻人减少,并且眼高手低,并且不愿意干脏活累活的情况,可绝不仅仅出现在兔国。

    在德国,这种情况也是越发的明显。

    而且德国的出生率,那真是让人一言难尽。

    外来的土鸡方面的移民,出生率到是一直非常不错。

    可他们本土的日耳曼人,却越生越少。

    而且本国的一些脏活累活,也没有本国年轻人愿意干。

    最关键是因为高福利政策,他们本国的年轻人还养成了眼高手低的毛病。

    越来越多的高薪职位,也面临着后继无人的情况。

    这也让德国的管理者们非常焦心。

    也正是因为看到了老鹰是怎么壕兔子的精英人才的,所以德国人也对这点动了心。

    很多人经常说你看清北有二万多大学生,去了米国深造之后就不回来了。

    可他们不知道的是,在米国实际上有着超过二十万我们985大学毕业生也留在那边呢。

    别说清北,复旦,交大,浙大,甚至国防科技大这些名牌院校的留学生,留在那边的哪个少了?

    而也正是因为这些科技人员的支撑,才保证了现在米国科研领域的愈发强大。

    甚至我们可以去查米国最近两年的科学院士名单,看看有多少是从大陆过去的就知道我们人才流失问题有多严重了。

    而德国也正是看到了老鹰的表率作用,所以也决定来兔子这边薅一薅了。

    就比如前两年,德国人就制定了一个计划。

    今后只要是国内高考,能过211录取分数线的。

    如果不想上国内的大学,想要出国留学,如果选择德国。

    那么他们可以直接被录取,并且还可以免除这些学生的学费。

    如果要是学生特别优秀,那还能拿到那些德国大学的奖学金。

    要知道这待遇,绝对是全球独一份了。

    也可见德国,对我们的人才是多麽重视,和求贤若渴。

    因为德国人通过这么多年和咱们打交道,也发现了,咱们这边人才的成材率非常高。

    要知道德国大学的毕业率,只有百分之十八。

    这可以说是一个非常恐怖的数字。

    而德国大学的教学质量,历来都是杠杠的。

    可为啥他们却排不进英美经常排的大学榜单?

    还不是因为他们不是英语体系的国家,而且和老鹰他们有时候也尿不到一个壶里。

    所以老鹰他们经常利用各种榜单,来诱惑兔子的精英去投奔。

    而看这那些兔子精英在老鹰那边频频取得技术突破,取得重大成绩。

    德国人也是非常眼红的。

    而且这么些年下来,他们也发现了,即便只有百分之十八的毕业率。

    可最近十几年来,他们大学毕业的留学生里,兔国的留学生的毕业率绝对是最高的。

    而且一旦毕业,那绝对各个都是精品。

    这些留学生,有不少人都留了下来。

    可是最后却也有大部分都走了,去了两个地方。

    一个是去了英美,一个则是回国去了,真正最后留下来的能有百分之十就不错了。

    这也让德国人很是心酸,为啥我培养的最后都留不下来。

    其实这主要也和德国奇葩税收体系有关。

    因为对弱势群体照顾的需求,德国的税收非常高。

    如果你作为一名科研工作者,你赚得非常多,那你交的税也非常高。

    比如你的年薪如果超过五万欧元,那你就要交百分之三十的个税。

    如果超过十万,那你交的就更多。

    如果你年薪超过百万了,完犊子了,那你要交百分之六十,甚至更高的税收。

    这么高的税收去养懒汉,你说谁还愿意留下、。

    德国人也不知不知道这个问题,可问题是他们也不敢轻易改动这个制度。

    毕竟他们的政客要靠那些懒汉的票票的。

    所以留不住人也成了他们头疼的问题。

    既然留不住,那就加大输入才行。

    所以去薅兔子的精英回来培养,哪怕最后留下百分之十,可如果多薅点,那不也能多留下一些?

    正是因为有这样的想法,所以德国这两年,对咱们的学生留学采取的政策则是越发宽松。

    不过不管怎么办,他们却以及觉得不够用啊!

    而BMW这次发现了名厨集团打算打造一个新兴技工培养体系,这可是让他们感觉挖到了宝藏。

    如果要是能把这个体系里的技工,为我所用,哈哈,那还得了?

    如果要是能把这个体系里的技工,大量引入到我们国内,那我们不就省掉了一部分培养的成本?

    要知道最近几年德国也很流行ZZ正确,所以各大公司选拔培养人才的时候。

    都要按照族裔,肤色进行一定量的分配。

    

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