心动的不止张明一人。
在整个互联网行业当中，通过技术团队进行分析和研究过后，已然有相当一部分有前瞻性眼光的互联网大佬都从中发现了新型人工智能模式的强大所在。
这即将又是一项改变行业格局的创举，既然已经认识到了他的强大和先进，就没有人敢忽视他给行业带来的影响会有多深。
嗅觉敏锐的人，已经开始了行动。
当然，他们开始行动的目标，也只是按着这种新模式的方向探索研究，同时也开始尝试着看能不能破解，或者是跟风。
就比如薛胜松这种专门从事人工智能研发与商业应用的人，他或许已经走到了别人的前面，早在闻悉第一手资讯之后，就开始对这种人工智能模式进行了研究。
而研究的结果令他很失望，于是便尝试看能不能破解开来。
实际上他想多了，这种新型的人工智能模式其思维逻辑和新型算法极为缜密，哪里会给人留下破绽去让人破解。
破解无望之下，薛胜松又觉得跟风应该没问题吧，就是仿照这种新型的智能逻辑和算法特点来自己进行跟风式的研发，至少这样也可以走在别人的前面。
然而，就算照猫画虎，依葫芦画瓢，模仿的难度也非常大。
他们根本无法深透彻理解这种新型的人工智能模式的算法和逻辑思维，仿照出来的东西还不如他们以前投入巨大精力自主研发出来的人工智能系统。
简直无懈可击啊，怎么办？
薛胜松那一边的研发团队表示很忧愁，实在不行，从京栋的研发技术团队里挖人吧，毕竟他们已经通过这种新型模式开发出了新版的app和改版的平台，挖两个人过来，或许会有所突破。
于是，薛胜松便开始了挖人行动的筹划。
可是，对于其它互联网大佬们来说，他们自认为拥有很庞大的资本和实力，对于这种新型的人工智能模式，既然给了他们思路，跟风出来那还不是手到擒来的事情。
于是他们也投入到了和薛胜松一样的苦逼循环之中。
一套和薛胜松一样的流程下来，这些互联网大佬也无奈的发现，那新型的人工智能还确实让他们没有办法。
破解没办法，跟风模仿也不行，还不如他们以前就投入精力研发的人工智能呢。
怎么办，挖人呗。
不过在挖人这方面，某些大佬们跟薛胜松的想法就有很大差别了，他们并没有将主意打到京栋公司的研发团队上面，而是歌然灵机器人公司的研发团队。
现在市面上正大火的小天才系列机器人，其内置的程序模式，早有买来拆解过的人就已经做过了充分的了解。
通过拆解研究，他们发现，这小天才系列机器人当中内置的运行程序，正是那种新型人工智能模式的简化版。
这也就说明，歌灵机器人公司的研发团队已经掌握了这种人工智能模式的研发思路，从那里挖点开发人员过来从事自己的新型人工智能的研发，无疑是最有效的途径。
这就是互联网行业目前的现状。
在新型的模式和思维的创意和产品出现之后，人们首先想到的是能不能破解来掌握其中的技术自己研发。
实在不行就跟风模仿。
如果连跟风模仿都做不到的话，那就挖对方的人过来继续自己研发，从而抢占先机，尽早投入商业应用与对方展开竞争，利用庞大的资本和流量优势将对方打败，劣币驱逐良币，从而再反过来一举将对方收购，自己再铸良币。
然而这一次，他们的算盘无疑都打错了。
对于一个注重于硬实力发展的公司来说，每次推出的科技产品，其中包含的科技实力的成份要远远大于软成本的投入。
他不像是一款app软件产品，靠着产品的创意和产品的资本运营来实现滚雪球发展的目标。
这种app软件产品，实际上是一种极低层次的软实力表现，它只要一经发布，他的创意定然会被人分析破解出来，从而进行跟风模仿，往往有时候创始人或开发者若对产品经营不善的话，很容易被模仿跟风者打败。
企鹅公司前中期的发展之路，就是一个明显的例子，给无数后来者开了一个非常恶劣的头。
别的不说，就说辉图公司自创立一开始的基调，就是硬实力与软实力相结合同步发展。
所以如今在影音媒体和ia领域，哪怕有无数跟风者冒出，但辉图公司始终靠着强大的硬实力走在领先水平的地位，无有人能够将之超越打败，这也是一个明显的例子。
那么，对于更加注重硬实力发展的徐然来说，他既然打算入局互联网行业，又岂会给别人空子可钻？
如果别人能够随意跟风模仿他的硬实力产品，那他这种拥有‘外挂’的人，还不如一头撞死在豆腐上算了。
……
下午一点，京城新英大厦写字楼。
徐然坐在办公室中正在翻阅资料。
这些资料都是丁涵在上任总裁之后对近期安甲公司的一些发展的计划报告和实施进度，还有财务报告等详细的罗列出来。
安甲公司的科研团队组建完毕之后，已经进入到紧张的科研进展当中已经有一段时间了。
尤其是洛青那家伙，整个跟实验团队的人呆在一块，为了赶上徐然这边的研发进度，那家伙对生物科研部分投入的精力都让徐然感到有些汗颜。
但不时有徐然给出的科研思路，倒是让洛青那边的科研进展不断地提升，他们的研发进度已经成功突破了10%，也算是走上了轨道。
研发那边有洛青亲自负责并指挥，丁函上任之后只是对那边的管理制度和管理模式进行了一些细化和完善。
随后，丁涵就将主要的精力放在了公司构架和制度的调整和不断完善之中，这段时间也出色的完成了任务，公司的基本运营也走上了轨道。
当然，现在前期主要的任务是以研发实验为主，整个安甲公司都要为这件事服务，丁涵主要的任务也是不断的为公司招纳吸收人才，开展业务赢利的事暂时不用去想。
反正徐然和洛青给公司投入了十个亿的前期发展资金，也够安甲公司烧一段时间了。
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在整个互联网行业当中，通过技术团队进行分析和研究过后，已然有相当一部分有前瞻性眼光的互联网大佬都从中发现了新型人工智能模式的强大所在。
这即将又是一项改变行业格局的创举，既然已经认识到了他的强大和先进，就没有人敢忽视他给行业带来的影响会有多深。
嗅觉敏锐的人，已经开始了行动。
当然，他们开始行动的目标，也只是按着这种新模式的方向探索研究，同时也开始尝试着看能不能破解，或者是跟风。
就比如薛胜松这种专门从事人工智能研发与商业应用的人，他或许已经走到了别人的前面，早在闻悉第一手资讯之后，就开始对这种人工智能模式进行了研究。
而研究的结果令他很失望，于是便尝试看能不能破解开来。
实际上他想多了，这种新型的人工智能模式其思维逻辑和新型算法极为缜密，哪里会给人留下破绽去让人破解。
破解无望之下，薛胜松又觉得跟风应该没问题吧，就是仿照这种新型的智能逻辑和算法特点来自己进行跟风式的研发，至少这样也可以走在别人的前面。
然而，就算照猫画虎，依葫芦画瓢，模仿的难度也非常大。
他们根本无法深透彻理解这种新型的人工智能模式的算法和逻辑思维，仿照出来的东西还不如他们以前投入巨大精力自主研发出来的人工智能系统。
简直无懈可击啊，怎么办？
薛胜松那一边的研发团队表示很忧愁，实在不行，从京栋的研发技术团队里挖人吧，毕竟他们已经通过这种新型模式开发出了新版的app和改版的平台，挖两个人过来，或许会有所突破。
于是，薛胜松便开始了挖人行动的筹划。
可是，对于其它互联网大佬们来说，他们自认为拥有很庞大的资本和实力，对于这种新型的人工智能模式，既然给了他们思路，跟风出来那还不是手到擒来的事情。
于是他们也投入到了和薛胜松一样的苦逼循环之中。
一套和薛胜松一样的流程下来，这些互联网大佬也无奈的发现，那新型的人工智能还确实让他们没有办法。
破解没办法，跟风模仿也不行，还不如他们以前就投入精力研发的人工智能呢。
怎么办，挖人呗。
不过在挖人这方面，某些大佬们跟薛胜松的想法就有很大差别了，他们并没有将主意打到京栋公司的研发团队上面，而是歌然灵机器人公司的研发团队。
现在市面上正大火的小天才系列机器人，其内置的程序模式，早有买来拆解过的人就已经做过了充分的了解。
通过拆解研究，他们发现，这小天才系列机器人当中内置的运行程序，正是那种新型人工智能模式的简化版。
这也就说明，歌灵机器人公司的研发团队已经掌握了这种人工智能模式的研发思路，从那里挖点开发人员过来从事自己的新型人工智能的研发，无疑是最有效的途径。
这就是互联网行业目前的现状。
在新型的模式和思维的创意和产品出现之后，人们首先想到的是能不能破解来掌握其中的技术自己研发。
实在不行就跟风模仿。
如果连跟风模仿都做不到的话，那就挖对方的人过来继续自己研发，从而抢占先机，尽早投入商业应用与对方展开竞争，利用庞大的资本和流量优势将对方打败，劣币驱逐良币，从而再反过来一举将对方收购，自己再铸良币。
然而这一次，他们的算盘无疑都打错了。
对于一个注重于硬实力发展的公司来说，每次推出的科技产品，其中包含的科技实力的成份要远远大于软成本的投入。
他不像是一款app软件产品，靠着产品的创意和产品的资本运营来实现滚雪球发展的目标。
这种app软件产品，实际上是一种极低层次的软实力表现，它只要一经发布，他的创意定然会被人分析破解出来，从而进行跟风模仿，往往有时候创始人或开发者若对产品经营不善的话，很容易被模仿跟风者打败。
企鹅公司前中期的发展之路，就是一个明显的例子，给无数后来者开了一个非常恶劣的头。
别的不说，就说辉图公司自创立一开始的基调，就是硬实力与软实力相结合同步发展。
所以如今在影音媒体和ia领域，哪怕有无数跟风者冒出，但辉图公司始终靠着强大的硬实力走在领先水平的地位，无有人能够将之超越打败，这也是一个明显的例子。
那么，对于更加注重硬实力发展的徐然来说，他既然打算入局互联网行业，又岂会给别人空子可钻？
如果别人能够随意跟风模仿他的硬实力产品，那他这种拥有‘外挂’的人，还不如一头撞死在豆腐上算了。
……
下午一点，京城新英大厦写字楼。
徐然坐在办公室中正在翻阅资料。
这些资料都是丁涵在上任总裁之后对近期安甲公司的一些发展的计划报告和实施进度，还有财务报告等详细的罗列出来。
安甲公司的科研团队组建完毕之后，已经进入到紧张的科研进展当中已经有一段时间了。
尤其是洛青那家伙，整个跟实验团队的人呆在一块，为了赶上徐然这边的研发进度，那家伙对生物科研部分投入的精力都让徐然感到有些汗颜。
但不时有徐然给出的科研思路，倒是让洛青那边的科研进展不断地提升，他们的研发进度已经成功突破了10%，也算是走上了轨道。
研发那边有洛青亲自负责并指挥，丁函上任之后只是对那边的管理制度和管理模式进行了一些细化和完善。
随后，丁涵就将主要的精力放在了公司构架和制度的调整和不断完善之中，这段时间也出色的完成了任务，公司的基本运营也走上了轨道。
当然，现在前期主要的任务是以研发实验为主，整个安甲公司都要为这件事服务，丁涵主要的任务也是不断的为公司招纳吸收人才，开展业务赢利的事暂时不用去想。
反正徐然和洛青给公司投入了十个亿的前期发展资金，也够安甲公司烧一段时间了。
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